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不签劳动合同,离职后单位如何赔偿?

时间:2018-12-20     【转载】   来自:互联网

     我们都知道,在开始一份新的工作时,需要和用人单位签订相应的劳动合同,购买法律规定的保险。但不少用人为了节约成本,规避风险等原因,都没有和劳动者签订合同,购买保险.这时,作为劳动者可以采取哪些法律手段维护自己的权益呢?又能够获取到多少赔偿呢?

不签劳动合同,离职后单位如何赔偿,你知道吗?

     杜某和张某都与2016年4月4日入职到成都某餐饮服务有限公司(后文简称为餐饮公司)。杜某从事行政主厨工作,当时口头约定月工资10000元,但在2016年5月、6月领取了工资10034和10033后,杜某就再也没有收到工资。

同样,同样4月4日来入职,作为行政主厨的张某,当时口头约定的月工资30000元,在分别支付了5月工资15000元和6月工资14893元部分月工资后,就再也没有收到工资。

为此杜某和张某还曾向劳动保障监督大队进行了投诉。

除了拖欠工资外,餐饮公司一直都未曾和两人签订书面的劳动合同,也未依法为其缴纳社会保险费。

被逼无奈之下,杜某和张某委托了律师申请了劳动仲裁。

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律师认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》。第82条规定,“用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资”。

因此对于杜某,餐饮公司应支付其2016年5月4日到2016年9月6日期间未签劳动合同的二倍工资10034元/月÷21.75天/月×20天+10033元+20000元/月÷21.75天/月×4天=41099元

对于张某,餐饮公司应支付其2016年5月4日到2016年9月6日期间未签劳动合同的二倍工资14893元+30000元+15000元÷21.75天/月×(20天+4天)=61445元

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另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中(二)未及时足额支付劳动报酬的,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和《中华人民共和国劳动合同法》第47条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”

因此餐饮公司应支付杜某接触劳动关系经济补偿金10000元/月×0.5个月=5000元,应支付张某接触劳动关系经济补偿金4790元(2015年度成都市职工月平均工资)/月×0.5个月=7185元。

区劳动仲裁委员会支持了律师全部的诉讼请求,即支付杜某工资差额40000万元和经济补偿金5000元,支付张某工资差额61445元和补偿金7185元。并补发了7、8、9月的工资。

餐饮公司不服仲裁决定,起诉至区人民法院。但经过律师努力,最终人民法院支持了仲裁的判决,驳回了餐饮公司的诉讼请求。

中途,律师为了确切让当事人拿到赔偿钱财,申请了财产保全,对餐饮公司其相应赔付钱财进行了查封和冻结。

律师再次提醒,每一个劳动者在开始一分新工作时,从劳动合同、社会保险到离职补偿都应维护好自己的合法权益。